外企面试3分钟自我介绍
许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。
一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试
中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
以说真话为前提
面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
应届生面试如何做好“自我介绍”
面试自我介绍，在人才招聘过程中启到至关重要的作用，如何做好“自我介绍”，下面我们就以应届毕业生为例。
应届生面试自我介绍，是一个非常关键的部分，面试如何做好“自我介绍”，需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。应届生面试自我介绍范文
您好：
非常荣幸能参加这次面试，我叫xx，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍，不仅讲出了优点，也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点，考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介绍的这个面试环节。篇二：面试时自我介绍的技巧
一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便，但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85％的案例中，招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表，爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试
中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
以说真话为前提
面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
应届生面试如何做好“自我介绍”
面试自我介绍，在人才招聘过程中启到至关重要的作用，如何做好“自我介绍”，下面我们就以应届毕业生为例。
应届生面试自我介绍，是一个非常关键的部分，面试如何做好“自我介绍”，需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。应届生面试自我介绍范文
您好：
非常荣幸能参加这次面试，我叫xx，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍，不仅讲出了优点，也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点，考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介绍的这个面试环节。篇二：面试时自我介绍的技巧
一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便，但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85％的案例中，招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表，爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察应聘者的专业知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题，考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间，一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历，对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有社会意识的人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及相关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。
3．表达能力
良好的表达不仅是一门学问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再强的能力，也难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说，要想如愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何面对考官，展现自我。应聘者能否充分发挥自己的表达能力，需要做一些必要的准备。首先，尽可能全面地了解所应聘单位的情况，并最好结合自己所具有的知识，对该单位的相关情况做出适度的评价，这不仅能传达出你对该单位的重视和好感，同时，也有利于缩短你与招聘者的心理距离。其次，对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数，以便届时能有条不紊地传达给对方。越来越多的例子证明正确的心态对取得成功的重要作用，因此在面试之前不要过多地去考虑成败，充分的准备、平常心态，才有利于在面试时充分表现自我点评：考查应聘者对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对公司真正了解、真心感兴趣。如果不了解这个公司，应聘者最好去都不要去。很多应聘者把面试过程看得很紧张，就是不了解所应聘的企业。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。一位从很好的学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这种表现没办法让用人单位接受。
以说真话为前提
面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
应届生面试如何做好“自我介绍”
面试自我介绍，在人才招聘过程中启到至关重要的作用，如何做好“自我介绍”，下面我们就以应届毕业生为例。
应届生面试自我介绍，是一个非常关键的部分，面试如何做好“自我介绍”，需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。应届生面试自我介绍范文
您好：
非常荣幸能参加这次面试，我叫xx，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍，不仅讲出了优点，也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点，考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介绍的这个面试环节。篇二：面试时自我介绍的技巧
一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便，但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85％的案例中，招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表，爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察应聘者的专业知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题，考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间，一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历，对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有社会意识的人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及相关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。
3．表达能力
良好的表达不仅是一门学问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再强的能力，也难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说，要想如愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何面对考官，展现自我。应聘者能否充分发挥自己的表达能力，需要做一些必要的准备。首先，尽可能全面地了解所应聘单位的情况，并最好结合自己所具有的知识，对该单位的相关情况做出适度的评价，这不仅能传达出你对该单位的重视和好感，同时，也有利于缩短你与招聘者的心理距离。其次，对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数，以便届时能有条不紊地传达给对方。越来越多的例子证明正确的心态对取得成功的重要作用，因此在面试之前不要过多地去考虑成败，充分的准备、平常心态，才有利于在面试时充分表现自我点评：考查应聘者对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对公司真正了解、真心感兴趣。如果不了解这个公司，应聘者最好去都不要去。很多应聘者把面试过程看得很紧张，就是不了解所应聘的企业。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。一位从很好的学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这种表现没办法让用人单位接受。
下面是某企业的模拟面试：
应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士面试官：
某人才网站ceo
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是什么
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗
您好：
非常荣幸能参加这次面试，我叫xx，来自xx(户籍)，是大学专业本科的应届毕业生，希望通过这次面试能寻到我梦寐以求的职位。
在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得两次二等奖学金，和一次的三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的学习生活，我掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍，不仅讲出了优点，也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点，考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介绍的这个面试环节。篇二：面试时自我介绍的技巧
一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便，但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85％的案例中，招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表，爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察应聘者的专业知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题，考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间，一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历，对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有社会意识的人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及相关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。
3．表达能力
良好的表达不仅是一门学问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再强的能力，也难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说，要想如愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何面对考官，展现自我。应聘者能否充分发挥自己的表达能力，需要做一些必要的准备。首先，尽可能全面地了解所应聘单位的情况，并最好结合自己所具有的知识，对该单位的相关情况做出适度的评价，这不仅能传达出你对该单位的重视和好感，同时，也有利于缩短你与招聘者的心理距离。其次，对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数，以便届时能有条不紊地传达给对方。越来越多的例子证明正确的心态对取得成功的重要作用，因此在面试之前不要过多地去考虑成败，充分的准备、平常心态，才有利于在面试时充分表现自我点评：考查应聘者对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对公司真正了解、真心感兴趣。如果不了解这个公司，应聘者最好去都不要去。很多应聘者把面试过程看得很紧张，就是不了解所应聘的企业。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。一位从很好的学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这种表现没办法让用人单位接受。
下面是某企业的模拟面试：
应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士面试官：
某人才网站ceo
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是什么
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
4．决策和逻辑分析能力
决策能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和逻辑推理能力的话，企业是不会聘用这个人的，因为在实际工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需要独立完成自己的工作。有经验的招聘者在面试过程中，都会提出一些开放式的问题，用以考察应聘者这方面的能力。
比如：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你的经历来谈谈你的体会。举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢
这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者向个人价值取向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻辑分析能力和自信的态度做出回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。
选择这个职位一方面和我的专业对口，另一方面它有很强的挑战性，我想依靠自身的努力实现自我的人生价值，为公司尽微薄之力，再次感谢给我这次机会，我感到很荣幸。以上的这则面试自我介绍，不仅讲出了优点，也标注了自己的缺点，并重点强调了克服的方法，这是面试自我介绍时需要注意的一点，考官在了解你的同时，更了义看到你的未来工作的态度，以及一种积极乐观的心态，所以求职者一定要认真的对待自我介绍的这个面试环节。篇二：面试时自我介绍的技巧
一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便，但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85％的案例中，招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表，爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精神状态是一种无声的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察应聘者的专业知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题，考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间，一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历，对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有社会意识的人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及相关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。
3．表达能力
良好的表达不仅是一门学问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再强的能力，也难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说，要想如愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何面对考官，展现自我。应聘者能否充分发挥自己的表达能力，需要做一些必要的准备。首先，尽可能全面地了解所应聘单位的情况，并最好结合自己所具有的知识，对该单位的相关情况做出适度的评价，这不仅能传达出你对该单位的重视和好感，同时，也有利于缩短你与招聘者的心理距离。其次，对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数，以便届时能有条不紊地传达给对方。越来越多的例子证明正确的心态对取得成功的重要作用，因此在面试之前不要过多地去考虑成败，充分的准备、平常心态，才有利于在面试时充分表现自我点评：考查应聘者对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对公司真正了解、真心感兴趣。如果不了解这个公司，应聘者最好去都不要去。很多应聘者把面试过程看得很紧张，就是不了解所应聘的企业。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。一位从很好的学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这种表现没办法让用人单位接受。
下面是某企业的模拟面试：
应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士面试官：
某人才网站ceo
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是什么
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
4．决策和逻辑分析能力
决策能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和逻辑推理能力的话，企业是不会聘用这个人的，因为在实际工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需要独立完成自己的工作。有经验的招聘者在面试过程中，都会提出一些开放式的问题，用以考察应聘者这方面的能力。
比如：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你的经历来谈谈你的体会。举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢
这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者向个人价值取向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻辑分析能力和自信的态度做出回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。
5灵活性、适应能力和应变能力
灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。同时也要知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者必须使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。
每个公司都在不断变化发展的过程中，企业当然希望它的员工也是这样。企业希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这样的员工明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中的重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，当他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之，而对于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突发事件和危机，也能迅速地采取有效措施并找出解决办法，缓解矛盾，变害为利，体现应变和危机处理能力。
应聘者的灵活性和应变能力也向来为招聘者所重视，请注意思考下列一些问题，比如：讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。
如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的
如果某件事总是没有结果，你该怎样做
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察应聘者的专业知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题，考察应聘者的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间，一般有经验的招聘者更多关注的是应聘者的经历，对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有社会意识的人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及相关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，他们常常关注的是应聘者做出过什么样的业绩。
3．表达能力
良好的表达不仅是一门学问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再强的能力，也难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说，要想如愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何面对考官，展现自我。应聘者能否充分发挥自己的表达能力，需要做一些必要的准备。首先，尽可能全面地了解所应聘单位的情况，并最好结合自己所具有的知识，对该单位的相关情况做出适度的评价，这不仅能传达出你对该单位的重视和好感，同时，也有利于缩短你与招聘者的心理距离。其次，对招聘者可能提出的问题、自己希望了解的问题做到心中有数，以便届时能有条不紊地传达给对方。越来越多的例子证明正确的心态对取得成功的重要作用，因此在面试之前不要过多地去考虑成败，充分的准备、平常心态，才有利于在面试时充分表现自我点评：考查应聘者对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对公司真正了解、真心感兴趣。如果不了解这个公司，应聘者最好去都不要去。很多应聘者把面试过程看得很紧张，就是不了解所应聘的企业。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。一位从很好的学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这种表现没办法让用人单位接受。
下面是某企业的模拟面试：
应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士面试官：
某人才网站ceo
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是什么
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
4．决策和逻辑分析能力
决策能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和逻辑推理能力的话，企业是不会聘用这个人的，因为在实际工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需要独立完成自己的工作。有经验的招聘者在面试过程中，都会提出一些开放式的问题，用以考察应聘者这方面的能力。
比如：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你的经历来谈谈你的体会。举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢
这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者向个人价值取向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻辑分析能力和自信的态度做出回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。
5灵活性、适应能力和应变能力
灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。同时也要知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者必须使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。
每个公司都在不断变化发展的过程中，企业当然希望它的员工也是这样。企业希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这样的员工明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中的重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，当他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之，而对于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突发事件和危机，也能迅速地采取有效措施并找出解决办法，缓解矛盾，变害为利，体现应变和危机处理能力。
应聘者的灵活性和应变能力也向来为招聘者所重视，请注意思考下列一些问题，比如：讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。
如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的
如果某件事总是没有结果，你该怎样做
假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形为什么
6．人际交往能力
团队意识和团队协作被当今的企业所重视，在企业工作中，任何一位员工都不可能独自完成一项工作，更多的是依靠团队中各个成员的相互团结协作。团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备，因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力，导致整个团队工作目标难以实现，这是任何企业都不愿意见到的结果。
常见面试题：
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么
请告诉我你在什么情况下工作最有效率
下面是某企业的模拟面试：
应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士面试官：
某人才网站ceo
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是什么
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
4．决策和逻辑分析能力
决策能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和逻辑推理能力的话，企业是不会聘用这个人的，因为在实际工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需要独立完成自己的工作。有经验的招聘者在面试过程中，都会提出一些开放式的问题，用以考察应聘者这方面的能力。
比如：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你的经历来谈谈你的体会。举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢
这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者向个人价值取向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻辑分析能力和自信的态度做出回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。
5灵活性、适应能力和应变能力
灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。同时也要知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者必须使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。
每个公司都在不断变化发展的过程中，企业当然希望它的员工也是这样。企业希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这样的员工明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中的重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，当他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之，而对于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突发事件和危机，也能迅速地采取有效措施并找出解决办法，缓解矛盾，变害为利，体现应变和危机处理能力。
应聘者的灵活性和应变能力也向来为招聘者所重视，请注意思考下列一些问题，比如：讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。
如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的
如果某件事总是没有结果，你该怎样做
假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形为什么
6．人际交往能力
团队意识和团队协作被当今的企业所重视，在企业工作中，任何一位员工都不可能独自完成一项工作，更多的是依靠团队中各个成员的相互团结协作。团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备，因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力，导致整个团队工作目标难以实现，这是任何企业都不愿意见到的结果。
常见面试题：
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么
请告诉我你在什么情况下工作最有效率
你认为什么样的人最难在工作中一起共事在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事
某企业的模拟面试
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：某著名企业人力资源部副总裁
面试过程：
问：你以前在哪里工作
答：我在一家公司做技术支持。
问：为什么想进入本公司
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
4．决策和逻辑分析能力
决策能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和逻辑推理能力的话，企业是不会聘用这个人的，因为在实际工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需要独立完成自己的工作。有经验的招聘者在面试过程中，都会提出一些开放式的问题，用以考察应聘者这方面的能力。
比如：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你的经历来谈谈你的体会。举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢
这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者向个人价值取向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻辑分析能力和自信的态度做出回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。
5灵活性、适应能力和应变能力
灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。同时也要知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者必须使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。
每个公司都在不断变化发展的过程中，企业当然希望它的员工也是这样。企业希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这样的员工明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中的重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，当他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之，而对于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突发事件和危机，也能迅速地采取有效措施并找出解决办法，缓解矛盾，变害为利，体现应变和危机处理能力。
应聘者的灵活性和应变能力也向来为招聘者所重视，请注意思考下列一些问题，比如：讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。
如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的
如果某件事总是没有结果，你该怎样做
假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形为什么
6．人际交往能力
团队意识和团队协作被当今的企业所重视，在企业工作中，任何一位员工都不可能独自完成一项工作，更多的是依靠团队中各个成员的相互团结协作。团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备，因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力，导致整个团队工作目标难以实现，这是任何企业都不愿意见到的结果。
常见面试题：
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么
请告诉我你在什么情况下工作最有效率
你认为什么样的人最难在工作中一起共事在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事
某企业的模拟面试
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：某著名企业人力资源部副总裁
面试过程：
问：你以前在哪里工作
答：我在一家公司做技术支持。
问：为什么想进入本公司
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的是什么呢
答：看你在工作中的沟通能力做技术支持的，当然应该有技术方面的
能力，但合作是最重要的一点。
像上面那样一句话概括，不能令人信服，印象也不会深刻。
7．工作态度
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，在追求不断进步的过程中，会尽心尽力地追求富有创新性的新项目。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题，为企业的长远发展做出贡献。
5灵活性、适应能力和应变能力
灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。同时也要知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者必须使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。
每个公司都在不断变化发展的过程中，企业当然希望它的员工也是这样。企业希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这样的员工明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中的重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，当他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之，而对于工作中遇到一些意想不到或不合常理的突发事件和危机，也能迅速地采取有效措施并找出解决办法，缓解矛盾，变害为利，体现应变和危机处理能力。
应聘者的灵活性和应变能力也向来为招聘者所重视，请注意思考下列一些问题，比如：讲讲你曾经改变方法来应付复杂情况的经历。
如果你的上司让你承担非你本职工作的任务，而接下这个任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你是怎样办的
如果某件事总是没有结果，你该怎样做
假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形为什么
6．人际交往能力
团队意识和团队协作被当今的企业所重视，在企业工作中，任何一位员工都不可能独自完成一项工作，更多的是依靠团队中各个成员的相互团结协作。团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备，因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力，导致整个团队工作目标难以实现，这是任何企业都不愿意见到的结果。
常见面试题：
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么
请告诉我你在什么情况下工作最有效率
你认为什么样的人最难在工作中一起共事在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事
某企业的模拟面试
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：某著名企业人力资源部副总裁
面试过程：
问：你以前在哪里工作
答：我在一家公司做技术支持。
问：为什么想进入本公司
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的是什么呢
答：看你在工作中的沟通能力做技术支持的，当然应该有技术方面的
能力，但合作是最重要的一点。
像上面那样一句话概括，不能令人信服，印象也不会深刻。
7．工作态度
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，在追求不断进步的过程中，会尽心尽力地追求富有创新性的新项目。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题，为企业的长远发展做出贡献。
下面的问题暗藏招聘者对应聘者工作的态度的考核：
说出你曾经干过的分外工作的经历。你为什么要承担那么多的分外工作
你最后一次违反规定是什么时候(这时的回答不要说你没有违规过，说一个无关紧要的情况，并说出能够让应聘者会心一笑的理由。)
哪些经历对你的成长最有用你怎样确保在这儿也会有同样的经历
8．个性和职业兴趣
人与人之间的差异性体现在每个人所具有的个性上。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对应聘者的个性有不同的要求。个人从事的职业与其个性相吻合时，就容易有所成就；反之，可能导致其才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。求职者在择业过程中，辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿，许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。但兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题，也是招聘者要考察的内容，对应聘者个人职业兴趣的考察，会使招聘者衡量应聘者是否适合所申请的工作。比如，招聘者会问：
假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形为什么
6．人际交往能力
团队意识和团队协作被当今的企业所重视，在企业工作中，任何一位员工都不可能独自完成一项工作，更多的是依靠团队中各个成员的相互团结协作。团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备，因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力，导致整个团队工作目标难以实现，这是任何企业都不愿意见到的结果。
常见面试题：
请讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么
请告诉我你在什么情况下工作最有效率
你认为什么样的人最难在工作中一起共事在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事
某企业的模拟面试
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：某著名企业人力资源部副总裁
面试过程：
问：你以前在哪里工作
答：我在一家公司做技术支持。
问：为什么想进入本公司
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的是什么呢
答：看你在工作中的沟通能力做技术支持的，当然应该有技术方面的
能力，但合作是最重要的一点。
像上面那样一句话概括，不能令人信服，印象也不会深刻。
7．工作态度
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，在追求不断进步的过程中，会尽心尽力地追求富有创新性的新项目。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题，为企业的长远发展做出贡献。
下面的问题暗藏招聘者对应聘者工作的态度的考核：
说出你曾经干过的分外工作的经历。你为什么要承担那么多的分外工作
你最后一次违反规定是什么时候(这时的回答不要说你没有违规过，说一个无关紧要的情况，并说出能够让应聘者会心一笑的理由。)
哪些经历对你的成长最有用你怎样确保在这儿也会有同样的经历
8．个性和职业兴趣
人与人之间的差异性体现在每个人所具有的个性上。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对应聘者的个性有不同的要求。个人从事的职业与其个性相吻合时，就容易有所成就；反之，可能导致其才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。求职者在择业过程中，辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿，许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。但兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题，也是招聘者要考察的内容，对应聘者个人职业兴趣的考察，会使招聘者衡量应聘者是否适合所申请的工作。比如，招聘者会问：
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事
情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动通过那些课外活动，你都学了些什么
9．学习能力
当今是知识日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作的优秀应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。在面试中，招聘者会从各个角度考察应聘者是否是一个具有自我学习能力的人。例如，会有像下面一类问题来考察应聘者是否具备这方面素质：
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么
讲一个这样的经历：发生了一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
你认为什么样的人最难在工作中一起共事在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事
某企业的模拟面试
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：某著名企业人力资源部副总裁
面试过程：
问：你以前在哪里工作
答：我在一家公司做技术支持。
问：为什么想进入本公司
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的是什么呢
答：看你在工作中的沟通能力做技术支持的，当然应该有技术方面的
能力，但合作是最重要的一点。
像上面那样一句话概括，不能令人信服，印象也不会深刻。
7．工作态度
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，在追求不断进步的过程中，会尽心尽力地追求富有创新性的新项目。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题，为企业的长远发展做出贡献。
下面的问题暗藏招聘者对应聘者工作的态度的考核：
说出你曾经干过的分外工作的经历。你为什么要承担那么多的分外工作
你最后一次违反规定是什么时候(这时的回答不要说你没有违规过，说一个无关紧要的情况，并说出能够让应聘者会心一笑的理由。)
哪些经历对你的成长最有用你怎样确保在这儿也会有同样的经历
8．个性和职业兴趣
人与人之间的差异性体现在每个人所具有的个性上。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对应聘者的个性有不同的要求。个人从事的职业与其个性相吻合时，就容易有所成就；反之，可能导致其才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。求职者在择业过程中，辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿，许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。但兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题，也是招聘者要考察的内容，对应聘者个人职业兴趣的考察，会使招聘者衡量应聘者是否适合所申请的工作。比如，招聘者会问：
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事
情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动通过那些课外活动，你都学了些什么
9．学习能力
当今是知识日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作的优秀应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。在面试中，招聘者会从各个角度考察应聘者是否是一个具有自我学习能力的人。例如，会有像下面一类问题来考察应聘者是否具备这方面素质：
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么
讲一个这样的经历：发生了一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展你为什么要这样做
为了干这个工作，你都做了哪些准备
10．求职动机
分析一个人的求职动机目的就是要从个体行为动机的角度判断个体的事业心、敬业精神等。求职动机影响着应聘者未来的工作态度以及在企业工作的时间长短，求职动机也会表现出求职者在价值观、心态等方面的情况。很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色，其实，为了评估该应聘者工作的适任情况，招聘者常常考察应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否有利于他的目标的实现。下面的问题就是为了评估应聘者的求职动机的，比如：
你为什么对我们的工作职位感兴趣
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的
在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的是什么呢
答：看你在工作中的沟通能力做技术支持的，当然应该有技术方面的
能力，但合作是最重要的一点。
像上面那样一句话概括，不能令人信服，印象也不会深刻。
7．工作态度
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，在追求不断进步的过程中，会尽心尽力地追求富有创新性的新项目。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题，为企业的长远发展做出贡献。
下面的问题暗藏招聘者对应聘者工作的态度的考核：
说出你曾经干过的分外工作的经历。你为什么要承担那么多的分外工作
你最后一次违反规定是什么时候(这时的回答不要说你没有违规过，说一个无关紧要的情况，并说出能够让应聘者会心一笑的理由。)
哪些经历对你的成长最有用你怎样确保在这儿也会有同样的经历
8．个性和职业兴趣
人与人之间的差异性体现在每个人所具有的个性上。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对应聘者的个性有不同的要求。个人从事的职业与其个性相吻合时，就容易有所成就；反之，可能导致其才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。求职者在择业过程中，辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿，许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。但兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题，也是招聘者要考察的内容，对应聘者个人职业兴趣的考察，会使招聘者衡量应聘者是否适合所申请的工作。比如，招聘者会问：
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事
情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动通过那些课外活动，你都学了些什么
9．学习能力
当今是知识日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作的优秀应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。在面试中，招聘者会从各个角度考察应聘者是否是一个具有自我学习能力的人。例如，会有像下面一类问题来考察应聘者是否具备这方面素质：
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么
讲一个这样的经历：发生了一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展你为什么要这样做
为了干这个工作，你都做了哪些准备
10．求职动机
分析一个人的求职动机目的就是要从个体行为动机的角度判断个体的事业心、敬业精神等。求职动机影响着应聘者未来的工作态度以及在企业工作的时间长短，求职动机也会表现出求职者在价值观、心态等方面的情况。很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色，其实，为了评估该应聘者工作的适任情况，招聘者常常考察应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否有利于他的目标的实现。下面的问题就是为了评估应聘者的求职动机的，比如：
你为什么对我们的工作职位感兴趣
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的
在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
（二）面试的形式
非结构性面试：在非结构性面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，招聘者在一定工作规范的指导下，可以根据具体情况以及面试的需要随时提出问题，并可根据应聘者的回答灵活地进行深入的了解。非结构性面试中的问题是招聘者因人因事随时提出的，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案，招聘者有目的地考察应聘者在某些方面是否有特长，如人际交往能力、沟通能力、进取心、团队意识、服务意识等非智力素质，这更多地要求招聘者能客观公正地做出评价。
结构性面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试测评的要素涉及知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
结构性面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。以经历为基础的问题与工作要求有关，是应聘者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题是在假设的情况下，与工作有关的应聘者的行为表现。结构性面试不同于传统的面试，它更加注重根据分析得出的与工作相关的特征，招聘者知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者得到的评价更为客观，降低了出现偏见和不公平的可能性，一般每人每次的面试时间安排在连续40分钟左右。
下面的问题暗藏招聘者对应聘者工作的态度的考核：
说出你曾经干过的分外工作的经历。你为什么要承担那么多的分外工作
你最后一次违反规定是什么时候(这时的回答不要说你没有违规过，说一个无关紧要的情况，并说出能够让应聘者会心一笑的理由。)
哪些经历对你的成长最有用你怎样确保在这儿也会有同样的经历
8．个性和职业兴趣
人与人之间的差异性体现在每个人所具有的个性上。在职业环境中，不同的人有不同的职业适应范围，不同的职业对应聘者的个性有不同的要求。个人从事的职业与其个性相吻合时，就容易有所成就；反之，可能导致其才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。个性与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。求职者在择业过程中，辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿，许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。但兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题，也是招聘者要考察的内容，对应聘者个人职业兴趣的考察，会使招聘者衡量应聘者是否适合所申请的工作。比如，招聘者会问：
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事
情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动通过那些课外活动，你都学了些什么
9．学习能力
当今是知识日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作的优秀应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。在面试中，招聘者会从各个角度考察应聘者是否是一个具有自我学习能力的人。例如，会有像下面一类问题来考察应聘者是否具备这方面素质：
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么
讲一个这样的经历：发生了一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展你为什么要这样做
为了干这个工作，你都做了哪些准备
10．求职动机
分析一个人的求职动机目的就是要从个体行为动机的角度判断个体的事业心、敬业精神等。求职动机影响着应聘者未来的工作态度以及在企业工作的时间长短，求职动机也会表现出求职者在价值观、心态等方面的情况。很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色，其实，为了评估该应聘者工作的适任情况，招聘者常常考察应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否有利于他的目标的实现。下面的问题就是为了评估应聘者的求职动机的，比如：
你为什么对我们的工作职位感兴趣
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的
在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
（二）面试的形式
非结构性面试：在非结构性面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，招聘者在一定工作规范的指导下，可以根据具体情况以及面试的需要随时提出问题，并可根据应聘者的回答灵活地进行深入的了解。非结构性面试中的问题是招聘者因人因事随时提出的，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案，招聘者有目的地考察应聘者在某些方面是否有特长，如人际交往能力、沟通能力、进取心、团队意识、服务意识等非智力素质，这更多地要求招聘者能客观公正地做出评价。
结构性面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试测评的要素涉及知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
结构性面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。以经历为基础的问题与工作要求有关，是应聘者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题是在假设的情况下，与工作有关的应聘者的行为表现。结构性面试不同于传统的面试，它更加注重根据分析得出的与工作相关的特征，招聘者知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者得到的评价更为客观，降低了出现偏见和不公平的可能性，一般每人每次的面试时间安排在连续40分钟左右。
结构性面试问题举例：
“你最喜欢的大学课程是什么为什么”
(提示：可以说说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚。)
“你最不喜欢的大学课程是什么为什么”
(提示：可以这样回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。”)
“你在大学期间最喜欢的老师是谁”
(提示：这样的回答最动听；“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上学到的最多。”)
“你认为你工作中的哪些方面是最重要的”
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事
情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动通过那些课外活动，你都学了些什么
9．学习能力
当今是知识日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作的优秀应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。在面试中，招聘者会从各个角度考察应聘者是否是一个具有自我学习能力的人。例如，会有像下面一类问题来考察应聘者是否具备这方面素质：
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么
讲一个这样的经历：发生了一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展你为什么要这样做
为了干这个工作，你都做了哪些准备
10．求职动机
分析一个人的求职动机目的就是要从个体行为动机的角度判断个体的事业心、敬业精神等。求职动机影响着应聘者未来的工作态度以及在企业工作的时间长短，求职动机也会表现出求职者在价值观、心态等方面的情况。很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色，其实，为了评估该应聘者工作的适任情况，招聘者常常考察应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否有利于他的目标的实现。下面的问题就是为了评估应聘者的求职动机的，比如：
你为什么对我们的工作职位感兴趣
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的
在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
（二）面试的形式
非结构性面试：在非结构性面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，招聘者在一定工作规范的指导下，可以根据具体情况以及面试的需要随时提出问题，并可根据应聘者的回答灵活地进行深入的了解。非结构性面试中的问题是招聘者因人因事随时提出的，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案，招聘者有目的地考察应聘者在某些方面是否有特长，如人际交往能力、沟通能力、进取心、团队意识、服务意识等非智力素质，这更多地要求招聘者能客观公正地做出评价。
结构性面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试测评的要素涉及知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
结构性面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。以经历为基础的问题与工作要求有关，是应聘者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题是在假设的情况下，与工作有关的应聘者的行为表现。结构性面试不同于传统的面试，它更加注重根据分析得出的与工作相关的特征，招聘者知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者得到的评价更为客观，降低了出现偏见和不公平的可能性，一般每人每次的面试时间安排在连续40分钟左右。
结构性面试问题举例：
“你最喜欢的大学课程是什么为什么”
(提示：可以说说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚。)
“你最不喜欢的大学课程是什么为什么”
(提示：可以这样回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。”)
“你在大学期间最喜欢的老师是谁”
(提示：这样的回答最动听；“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上学到的最多。”)
“你认为你工作中的哪些方面是最重要的”
(提示：对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。)
“你认为自己最大的弱点是什么”
(提示：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。)
“你能为我们公司带来什么呢”
(提示：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——比如：“我已经接受过microsoft，access和word的培训，立刻就可以上岗工作。”)
“最能概括你自己的三个词是什么”
(提示：“我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。”结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。)
过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展你为什么要这样做
为了干这个工作，你都做了哪些准备
10．求职动机
分析一个人的求职动机目的就是要从个体行为动机的角度判断个体的事业心、敬业精神等。求职动机影响着应聘者未来的工作态度以及在企业工作的时间长短，求职动机也会表现出求职者在价值观、心态等方面的情况。很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色，其实，为了评估该应聘者工作的适任情况，招聘者常常考察应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否有利于他的目标的实现。下面的问题就是为了评估应聘者的求职动机的，比如：
你为什么对我们的工作职位感兴趣
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的
在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位
（二）面试的形式
非结构性面试：在非结构性面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，招聘者在一定工作规范的指导下，可以根据具体情况以及面试的需要随时提出问题，并可根据应聘者的回答灵活地进行深入的了解。非结构性面试中的问题是招聘者因人因事随时提出的，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案，招聘者有目的地考察应聘者在某些方面是否有特长，如人际交往能力、沟通能力、进取心、团队意识、服务意识等非智力素质，这更多地要求招聘者能客观公正地做出评价。
结构性面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试测评的要素涉及知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
结构性面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。以经历为基础的问题与工作要求有关，是应聘者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题是在假设的情况下，与工作有关的应聘者的行为表现。结构性面试不同于传统的面试，它更加注重根据分析得出的与工作相关的特征，招聘者知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者得到的评价更为客观，降低了出现偏见和不公平的可能性，一般每人每次的面试时间安排在连续40分钟左右。
结构性面试问题举例：
“你最喜欢的大学课程是什么为什么”
(提示：可以说说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚。)
“你最不喜欢的大学课程是什么为什么”
(提示：可以这样回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。”)
“你在大学期间最喜欢的老师是谁”
(提示：这样的回答最动听；“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上学到的最多。”)
“你认为你工作中的哪些方面是最重要的”
(提示：对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。)
“你认为自己最大的弱点是什么”
(提示：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。)
“你能为我们公司带来什么呢”
(提示：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——比如：“我已经接受过microsoft，access和word的培训，立刻就可以上岗工作。”)
“最能概括你自己的三个词是什么”
(提示：“我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。”结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。)
“告诉我三件关于本公司的事情。”
(提示：你要知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。) “除了工资，还有什么福利最吸引你”
(提示：尽可能诚实，如果你做足了准备，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。)
“你有什么问题吗”
(提示：一定要提问，不问说明你对公司不感兴趣。)
“你为什么还没找到合适的职位呢”
(提示：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”) “你的业余爱好是什么”
(提示：找一些富于团队合作精神的爱好。这里有一个真实的故事：有个人因这个问题而被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：“因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。”)